Para pekerja dilindhungi dening peraturan sing kudu dipatuhi dening juragan uga perlindungan kanggo ngajokake keluhan lan uneg-uneg marang papan kerjane dhewe. Miturut undang-undang OSHA, karyawan duwe hak kanggo:
Perlindungan OSHA Panggonan kerja sing ora ngemot bebaya serius sing sejatine bisa dikontrol.
Kahanan kerja sing ora nyebabake risiko cilaka serius.
Nampa informasi lan pelatihan rinci babagan bebaya kalebu cara kanggo nyegah ciloko lan penyakit uga standar OSHA sing ditrapake ing papan kerja.
Nampa salinan cathetan babagan ciloko lan penyakit sing ana gandhengane karo kerja sing kedadeyan ing papan kerjane.
Nampa salinan asil tes lan pemantauan sing wis dirampungake kanggo ngenali lan ngukur bebaya.
Nampa salinan rekam medis papan kerjane.
Melu inspeksi OSHA uga ngobrol kanthi pribadi karo petugas kepatuhan sing nindakake inspeksi.
Ngajokake keluhan menyang OSHA yen ana pembalasan utawa diskriminasi sing diasilake saka panjaluk inspeksi.
Lan pungkasan, hak kanggo ngajokake keluhan yen diukum, didiskriminasi, utawa dibales amarga "whistleblowing".
Penting banget kanggo njaga papan kerja sing aman supaya para pekerja duwe perlindungan sing dijamin dening OSHA. Akeh papan kerja sing ora duwe serikat pekerja utawa organisasi internal liyane kanggo nglindhungi para pekerja, lan ing kono OSHA bisa nylametake nyawa lan njaga keamanan para pekerja.
Wektu kiriman: 29-Sep-2022
