Buruh dilindhungi dening loro peraturan sing kudu dipatuhi majikan uga perlindungan kanggo ngajokake keluhan lan keprihatinan marang papan kerjane dhewe.Miturut hukum OSHA, karyawan duwe hak kanggo:
Proteksi OSHAA papan kerja sing ora ngemot bebaya serius sing bisa dikontrol.
Kondisi kerja sing ora nyebabake bebaya serius.
Nampa informasi rinci lan latihan babagan bebaya kalebu cara kanggo nyegah ciloko lan penyakit uga standar OSHA sing ditrapake ing papan kerja.
Nampa salinan cathetan babagan ciloko lan penyakit sing ana gandhengane karo pakaryan sing kedadeyan ing papan kerja.
Nampa salinan asil tes lan ngawasi sing wis rampung kanggo ngenali lan ngukur bebaya.
Nampa salinan cathetan medis ing papan kerja.
Melu inspeksi OSHA uga ngomong kanthi pribadi karo pejabat kepatuhan sing nindakake inspeksi.
Ngajokake complaint karo OSHA ing kasus mbales utawa diskriminasi asil saka panjalukan saka pengawasan.
Lan pungkasane, hak kanggo ngajokake complaint yen dihukum, didiskriminasi, utawa dibales kanggo "whistleblowing".
Penting kanggo njaga papan kerja sing aman supaya para pekerja duwe perlindungan sing dijamin dening OSHA.Akeh papan kerja ora duwe serikat pekerja utawa organisasi internal liyane kanggo nglindhungi para pekerja, lan ing kana OSHA bisa nylametake nyawa lan njaga keamanan para pekerja.
Wektu kirim: Sep-29-2022