Lockout/tagout minangka conto sing apik kanggo tumindak safety ing papan kerja tradisional: ngenali bebaya, ngembangake prosedur lan nglatih para pekerja supaya ngetutake prosedur supaya ora kena bahaya.Iki minangka solusi sing apik lan resik, lan wis kabukten efektif banget.Mung ana siji masalah-mung efektif yen kabeh karyawan strictly tundhuk karo tata cara.Nanging, sampeyan bisa ngrancang program sing paling elegan lan tepat ing donya, nanging para pekerja isih ora bisa ngetutake amarga macem-macem alasan.Ing kasus sing jarang, program kaya LOTO bakal diabaikan amarga ora digatekake kanthi terang-terangan.Luwih asring, aturan kasebut ora sengaja dilanggar.Wong sauntara lali amarga kesel, marem, utawa kesusu.
Aturan lockout/tagout dudu anyar, lan standar kanggo ngontrol energi mbebayani tetep konsisten sajrone wektu sing suwe.Nanging sajrone rong puluh taun kepungkur - anggere aku kerja ing industri keamanan - masalah iki minangka salah sawijining 10 pelanggaran OSHA sing paling akeh dikutip.Mula saka iku, saliyane pegawe netepi tata cara, mbok menawa layang proses uga kudu nuruti tumindake pegawe.Aturan sing ngatur lockout / listing cukup, lan ora perlu reinvent setir.Nanging ana sing isih dibutuhake.Aku pengin menehi saran manawa regulator minangka kunci manajemen lockout / tagout sing dipercaya.
Luwih becik yen saben profesional keamanan bisa ngembangake prosedur, rencana latihan, lan sistem sing bakal nganggep kabeh kombinasi unik saka peralatan, personel, faktor manungsa, lan kahanan sing kedadeyan ing dina tartamtu tanpa kudu ngunci kabeh pabrik kanthi permanen.munggah.Nanging, kajaba sampeyan bisa remet luwih saka sepuluh jam dina, iki ora pilihan nyata.
Kosok baline, manajer keamanan kudu nambah rencana standar kanthi dhukungan dinamis ing situs kanggo ngisi kesenjangan sing ora bisa dihindari ing variasi-sing tegese kudu menehi wewenang pengawas kanggo ngatasi masalah LOTO sing nyebar ing pinggir.
Wektu kirim: Aug-21-2021