Akeh perusahaan ngadhepi tantangan utama kanggo ngetrapake program lockout/tagout sing efektif lan tundhuk karo aturan—utamane sing ana gandhengane karo lockout.
OSHA duwé peraturan khusus kanggo nglindhungi karyawan saka mesin lan peralatan sing ora disengaja diuripake utawa diuripake.
Standar 1 OSHA 1910.147 njlentrehake pedoman kanggo kontrol energi mbebayani sing umum diarani "standar lockout/tagout," sing mbutuhake juragan kanggo "nggawe rencana lan nggunakake prosedur kanggo ngamanake peralatan lockout/tagout sing cocog kanggo nyegah ciloko karyawan." Rencana kasebut ora mung wajib kanggo kepatuhan OSHA, nanging uga wajib kanggo perlindungan lan kesejahteraan karyawan sakabèhé.
Penting kanggo mangerteni standar lockout/tagout OSHA, utamane amarga standar kasebut wis terus-terusan dirangking ing dhaptar sepuluh pelanggaran paling dhuwur OSHA. Miturut laporan sing diterbitake dening OSHA2 taun kepungkur, standar lockout/listing kasebut kadhaptar minangka pelanggaran paling kerep kaping papat ing taun 2019, kanthi total 2.975 pelanggaran sing dilapurake.
Pelanggaran ora mung nyebabake denda sing bisa mengaruhi profitabilitas perusahaan, nanging OSHA ngira-ngira3 yen kepatuhan sing bener karo standar lockout/tagout bisa nyegah luwih saka 120 kematian lan luwih saka 50.000 ciloko saben taun.
Senajan penting kanggo ngembangake rencana lockout/tagout sing efektif lan tundhuk karo aturan, akeh perusahaan sing ngadhepi tantangan utama kanggo nggayuh tujuan iki, utamane sing ana gandhengane karo lockout.
Miturut riset adhedhasar pengalaman lapangan lan obrolan langsung karo ewonan pelanggan ing Amerika Serikat, kurang saka 10% juragan duwe rencana penutupan sing efektif sing nyukupi kabeh utawa sebagian besar syarat kepatuhan. Kira-kira 60% perusahaan AS wis ngrampungake unsur utama standar lock-in, nanging kanthi cara sing winates. Sing nguwatirake, udakara 30% perusahaan saiki ora ngetrapake rencana penutupan utama.
Wektu kiriman: 14 Agustus 2021
