Kanggo nggawe lingkungan kerja sing paling aman, kita kudu nggawe budaya perusahaan sing ningkatake lan ngurmati keamanan listrik ing tembung lan tumindak.
Iki ora tansah gampang.Rintangan kanggo owah-owahan asring dadi salah sawijining tantangan paling gedhe sing diadhepi para profesional EHS.Manajer sing tanggung jawab kanggo rencana safety kudu ngatasi resistensi kasebut nalika ngetrapake kabijakan anyar.Ana tindakan sing bisa ditindakake kanggo nyuda keprihatinan babagan owah-owahan budaya lan operasional.Langkah-langkah ing ngisor iki njlentrehake macem-macem tahapan owah-owahan budaya, cara paling efektif ngleksanakake owah-owahan kasebut, lan carane ngembangake owah-owahan budaya sing efektif.lockout / rencana tagoutkanggo ngowahi owah-owahan kasebut saka konsep dadi praktik.
Timbal kanggo tuku.Tanpa dhukungan utawa partisipasi pimpinan perusahaan, rencana apa wae bakal gagal.Pemimpin kudu dadi conto lan didhukung dening tumindak.Pemimpin kudu fokus kanggo nyuda efek negatif sing nyata utawa sing dirasakake saka ngleksanakake protokol keamanan anyar.Sembarang stigma tuduhan sing bisa disebabake nglaporake risiko keamanan utawa bebaya kudu diilangi supaya karyawan bisa jujur nalika ngomong karo manajemen.Nalika rencana kasebut dileksanakake, karyawan kudu nyengkuyung lan mbuktekake manawa pangarepan anyar kasebut tetep nganti saiki.Tandha, pengumuman resmi lan nganyari bisa mbantu, uga insentif kanggo menehi ganjaran kepatuhan.Nggawe pendidikan lan informasi ing pucuk driji;yen karyawan aran luwih disiapake, padha bakal luwih kamungkinan kanggo terus nambah.
Ajar karyawan kenapa kudu ganti.Ing fasilitas sing ana kacilakan bubar, iki bisa uga ora angel.Pabrik sing durung ngalami kacilakan anyar bakal luwih nandheske pencegahan lan pendhidhikan aktif kanggo ngerti sebabe rencana keamanan kudu dianyari kanthi rutin.Kesalahan operator minangka sumber risiko, utamane kanggo personel pemula sing ora dilatih kanthi cukup lan nggunakake peralatan sing ora dingerteni utawa pangopènan sing ora cukup.Amarga pangopènan sing ora nyukupi, malah personel sing paling mumpuni ana ing risiko puas lan gagal mekanik utawa sistem.
Artikel iki asline diterbitake ing Jurnal Kesehatan lan Keselamatan Kerja November/Desember 2019.
Download pandhuan panuku iki kanggo nggawe keputusan sing luwih ngerti nalika sampeyan nggoleki sistem piranti lunak manajemen EHS kanggo organisasi sampeyan.
Gunakake pandhuan panuku sing praktis iki kanggo sinau dhasar babagan milih latihan safety online lan cara nggunakake ing papan kerja.
Wektu kirim: Sep-04-2021